Two SJW employees standing in front of a work truck

员工福利

sjw员工福利介绍

在澳门新葡新京域,我们的首要任务之一是满足员工及其家人的健康和福利需求。 sjw提供了很多好处。浏览此页面以了解我们的福利,包括健康保险,退休计划,学费报销等等!

医疗保险

所有在工作30天后,每周工作30小时或更长时间的正式员工都有资格获得医疗,视力和牙科福利。
 

 

kaiser hmo 20美元

kaiser hmo $ 40

凯撒pos计划

sutter health plus hmo $ 20

年度免赔额

没有

没有

$ 0 - $ 1,000 /

0美元 - 2,000美元

个人/家庭

(取决于提供商)

没有

现金限额 

$ 1,500 / $ 3,000

个人/家庭

 

$ 3,000 / $ 6,000

个人/家庭

 

$ 0 - $ 1,000 /

0美元 - 2,000美元

个人/家庭

(取决于提供商)

$ 1,500 / $ 6,000

个人/家庭

 

终生最大

无限

无限

无限

无限

医生办公室访问  

$ 20 copay

40美元的自付费用

kaiser供应商 - $ 25 copay

非凯撒供应商 - 扣除后10-30%。

$ 20 copay

处方

10美元通用(处方集)                   

25美元的品牌

30-100天邮购供应

10美元 - 20美元通用(处方集)

25美元 - 50美元的品牌

30-100天邮购供应

10美元 - 20美元通用(处方集)

30美元 - 150美元的品牌

30-100天邮购供应

10美元 - 20美元通用(处方集)

30美元 - 120美元的品牌

30-100天邮购供应

急救室

50美元的自付费用 - 如果直接入院,则免除

150美元的自付费用 - 如果直接入院,则免除

kaiser提供者 - 100美元自付费。非凯撒医院确定自己的收费。

$ 100 copay - 如果直接入院,则免除


kaiser hmo $ 20:  仅限员工保险的双周工资单贡献为14.84美元,双人保险金为29.69美元,家庭保险金为42.01美元。

kaiser hmo $ 40:  根据kaiser 40美元的自付费计划,员工,双方或家庭保险没有每两周一次的工资单贡献。 

kaiser pos:  仅限员工保险的两周工资单贡献为167.61美元,两人保险金额为335.23美元,家庭保险金额为474.33美元。  

sutter health plus hmo $ 20:  根据萨特健康加计划,员工,双方或家庭保险没有每两周一次的工资单供款。  

拥有医疗保险的员工可以选择退出公司的团体计划,并获得每月200.00美元的补偿。

视力保险

视力保险范围包含在您选择的医疗计划中,并包含在上述双周供款金额中。好处如下:

Kaiser HMO & POS:  年度常规,预防性眼科检查。来自凯撒设施的镜架或隐形眼镜每24个月支付175美元的津贴。

sutter health plus hmo:  年度常规,预防性眼科检查。从vsp会员提供商处购买时,购买一副完整的眼镜可享受20%的折扣和15%的隐形眼镜检查服务(不包括隐形眼镜)。

牙科保险

cigna牙科保险是所有符合条件的员工唯一可用的牙科计划。根据sjw的cigna牙科计划,员工可免费获得保险。

 

cigna牙科网络

cigna牙科非网络

年度免赔额

$ 0

每人50美元;最多150美元

预防服务

100%

100%

基本服务

80%

80%

主要服务

50%

50%

正畸

50%

50%

年度计划最大值

每人1,500美元

每人1,500美元

一生正畸

儿童最多1,500美元

终身最高$ 1,500,仅限儿童  

根据此计划,员工,双方或家庭没有工资单。

拥有牙科保险的员工可以选择退出公司的团体计划,并获得每月25.00美元的补偿。


灵活的支出账户(第125条)

澳门新葡新京提供灵活的支出账户(fsa)由工资管理。该计划包括两个方面 - 医疗保健和依赖性医疗。灵活的支出账户是由irs允许的避税计划。您的支出账户中的资金从不征税。最大fsa选举金额由每年由irs决定。

人寿保险

所有员工在工作30天后的第一天都有资格享受终身/意外死亡和肢解保险。工会员工的年薪为基本工资的一倍。行政人员的年薪是其两倍。保费由公司支付。

Optional Life/Accidental Death & Dismemberment Insurance

Additional life insurance of $15,000, $25,000, $50,000 or $100,000 can be purchased at the employee’s expense at an additional low premium rate. AD&D coverage is equal to the life insurance benefit and is paid in the case of an accidental death. Dismemberment benefits are paid as outlined in the certificate.

长期残疾

长期残疾保险为超过六个月的长期疾病/残疾提供部分收入保障,按月基本工资的60%计算。保费由公司支付。

401(k)计划

员工有资格在就业后的第一天进入401(k)计划。每个支付期的最高允许贡献为25%。该公司匹配员工前3%贡献的100%和员工下2%贡献的50%。公司捐款立即100%归属。员工可以选择各种不同的投资基金,包括12个目标退休基金和18个核心基金。 50岁或以上的员工可能有资格获得该计划的追加捐款。 
 

员工股票购买计划(espp)

员工有资格在每年2个提供期内购买股票。每个发售期包括从每年2月的第一个工作日到7月的最后一个工作日以及从每年8月的第一个工作日到次年1月的最后一个工作日的六个月。员工可以在购买日按照公平市场价值(收盘价)的85%购买股票,贡献基本工资的1%至10%。所有员工可以在每个发售期间更改其延期金额。

退休计划

员工有资格享受就业之日的退休计划(参见计划条款)。参与者根据服务年限获得季度工资信贷,具体如下:

多年的服务  

信用百分比  

< 5 years

5%

5 - 9

6%

10 - 14

7%

15-19

9%

20或更多

11%

基于30年期国库券的季度利率也适用,保证至少为3.25%,最高为6%。该计划有3年的悬崖归属时间表,并在终止时作为一次性付款或年金支付给参与者或其受益人。达到“魔术75”的参与者有资格获得每位退休人员150美元的退休人员每月医疗福利,55岁时配偶100美元,60岁时每人200美元,65岁时每人250美元。

假期工资/假期

澳门新葡新京公司为美国公用事业工人工会的全职和正式兼职员工提供14个带薪假期。对于行政团体和操作工程师工会的员工,澳门新葡新京务员为全职和正式兼职员工观察10个带薪假期和4个带薪个人日。所有员工在雇用之后立即符合资格。假期时间表将由管理层每年确定并公布。

休假时间将累积和认可,如下图所示:

多年的服务

    每年累积的假期

雇用4年           

   2周

5至12年

   3周

13至19年

   4周

20至27岁

   5周

28后

   6周


生病的时间休假

在就业的第一天,员工的生病时间开始累积。在该日历年中至少工作30天的所有员工都能获得24小时的加州病假。普通全职员工每两周也会产生56小时的病假。非加利福尼亚州的病假时间继续累计达到1,040小时。员工可以在每个日历年使用长达四十小时的累积病假,以便立即进行家庭护理。

学费报销

所有员工都有资格获得六(6)个月的全职工作。报销包括与sjw职位相关的工作相关课程或课程的学费,书籍和注册。必须在课程开始前收到批准。工会和行政人员的最高年度报销额为5,000美元。

通勤援助计划

通勤者援助计划(上限)使居住在距离bascom大道至少20英里的员工受益。定期列车和公共汽车以及定制班车服务用于在上班时间周一至周五(节假日除外)工作人员上下班。公司按照相应月票的50%的费率报销参与的员工(根据irs规定缴纳联邦所得税)。

这里介绍的澳门新葡新京利益总结了计划的要点。如果此处或任何其他通信中的任何声明与适用的计划文件冲突,则以该文件为准。 澳门新葡新京保留在任何时间和任何时间修改或终止任何员工福利计划的权利。