Two SJW employees standing in front of a work truck

员工福利

SJW引进员工福利

在圣何塞的水,我们的首要任务之一是解决员工及其家庭成员的健康和福利的需求。 SJW提供了极大的好处。浏览此页面,了解我们的acerca福利,包括医疗保险,退休计划,学费报销和更多!

医疗保险

每周工作30小时以上的所有正式员工有资格获得医疗,视力,并在每月的第一天牙科福利,就业之后的30天。
 

 

凯泽苗族保健$ 20

凯泽苗族保健$ 40

凯泽POS计划

萨特医疗HMO另加$ 20

年度扣除

没有

没有

$ 0 - $ 1,000 /

$ 0 - $ 2,000个

个人/家庭

(取决于提供商)

没有

外的口袋极限 

$ 1,500 / $ 3000名

个人/家庭

 

$ 3,000 / $ 6000名

个人/家庭

 

$ 0 - $ 1,000 /

$ 0 - $ 2,000个

个人/家庭

(取决于提供商)

$ 1,500 / $ 6000名

个人/家庭

 

一生最大

无限

无限

无限

无限

医生的办公室访问  

20 $挂号费

40 $挂号费

凯泽提供商 - $ 25挂号费

非凯泽提供商 - 扣除后的10-30%。

20 $挂号费

处方

10 $通用(处方)                   

$ 25品牌

30-100天的供应邮购

$ 8 - $ 20通用(处方)

$ 25 - $ 50品牌

30-100天的供应邮购

$ 8 - $ 20通用(处方)

$ 30日 - $ 150品牌

30-100天的供应邮购

$ 8 - $ 20通用(处方)

$ 30日 - $ 120品牌

30-100天的供应邮购

急救室

$ 50挂号费 - 如果放弃直接住进了医院

$ 150挂号费 - 如果放弃直接住进了医院

凯泽提供商 - $ 100共付额。非凯泽他们自己医院确定收费。

$ 100挂号费 - 如果放弃直接住进了医院


凯泽苗族保健$ 20:  只有员工覆盖双周发薪的贡献为$ 14.84两人覆盖率为$ 29.69和$ 42.01为家庭覆盖。

凯泽苗族保健$ 40:  没有双周发薪员工的贡献,两方或家庭覆盖德皇$ 40共付额计划中。 

凯泽排名:  只有员工覆盖双周发薪的贡献为$ 167.61,两人覆盖率为$ 335.23和$ 474.33是家庭覆盖。  

萨特医疗HMO另加$ 20:  没有双周发薪员工的贡献,两方或家庭保险计划加萨特医疗下。  

员工有医疗保险可以选择退出该公司的集团计划,并收到$ 200.00每月补偿。

视力保险

随着视野覆盖率包括您的医疗计划选择包括在上述的双周贡献金额。好处如下:

Kaiser HMO & POS:  每年例行的,预防性眼部检查。从凯撒设施的框架或隐形眼镜覆盖在$ 175.00津贴每24个月。

萨特医疗加HMO:  每年例行的,预防性眼部检查。 20%的折扣购买一个完整的对眼镜和15%的折扣隐形眼镜考试服务(不包括隐形眼镜)当从VSP构件提供商购买。

牙科保险

CIGNA牙科保险是提供给所有符合条件的员工只有牙科计划。 SJW下CIGNA的牙科计划,不收取任何费用,提供员工的覆盖范围。

 

在网络牙科信诺

信诺牙科非网络

年度扣除

$ 0

50元单; $ 150最高

预防服务

100%

100%

基本服务

80%

80%

主要服务

50%

50%

正畸

50%

50%

最大年度计划

$ 1500/10人

$ 1500/10人

终身矫正

$ 1,500个一生最大,孩子

$ 1,500个终身最高,只有孩子  

有员工工资单,两方或家庭ESTA计划下没有贡献。

员工拥有牙科保险可以选择退出该公司的集团计划,并收到$ 25.00的每月补偿。


弹性支出帐户(第125条)

澳门新葡新京报价由WageWorks管理的灵活支出账户(FSA)。 ESTA两个消防安全大使计划家道 - 医疗保健和护理依赖。弹性支出账户是由国税局计划允许避税。在您的帐户花钱从不征税。 FSA最大量由国税局每年确定选举。

人寿保险

所有的员工有资格获得生活/意外死亡及以下就业30天在每月的第一天肢解保险。联盟的员工在一个时间年薪它们的基本覆盖。行政人员在两次年薪其覆盖。保费由公司支付。

Optional Life/Accidental Death & Dismemberment Insurance

Additional life insurance of $15,000, $25,000, $50,000 or $100,000 can be purchased at the employee’s expense at an additional low premium rate. AD&D coverage is equal to the life insurance benefit and is paid in the case of an accidental death. Dismemberment benefits are paid as outlined in the certificate.

长期残疾

对部分长期伤残保险保障提供的薪酬按月60%,超过六个月的收入长期疾病/残疾。保费由公司支付。

401(k)计划

员工有资格在日历上月就业之后的第一天进入401(k)计划。允许的最大贡献是每付款期25%。公司相匹配的员工100%的贡献前3%,而员工的50%,下2%的贡献。公司的贡献是100%归属马上。有各种不同的投资基金,可以从员工的选择包括12个和18个基金目标退休基金的核心。现有员工50岁以上的老年人可能有资格进行追赶捐款的计划。 
 

员工股票购买计划(ESPP)

员工有资格购买股票发行期间每年2期。六个月各募集期间,每年由二月开始的第一个工作日至七月的最后一个工作日,并从8月的第一个工作日,每年到次年的一月的最后一个工作日。五月间在购买日对员工贡献1%的公平市场价值(收盘价)的85%的基本工资,以购买股票的10%。愿所有员工改变自己的推迟期的量击落了11每发行。

退休计划

员工都有资格参加这项退休计划为用工之日起(见规定计划)。参与者接收基于服务年限的季度信贷的薪酬如下:

服务年限  

信用百分比  

< 5 years

5%

5 - 9

6%

10 - 14

7%

15 - 19

9%

20个或更多

11%

基于30年国库券季度利率同样适用,至少3.25%的保证,最大的6%。 ESTA计划有一个3岁的悬崖授予时间表和终止时是一次付清或年金的参与者或他/她的受益人支付。 WHO学员达到“神奇75”有资格获得每月每150 $每个退休人员和55岁的配偶$ 100,$ 200中的每个60岁,和$ 250退休人员医疗福利的65岁。

假日薪酬/度假

澳门新葡新京遵守支付定期在美国的公用事业工人工会专职和兼职员工14个假期。在管理组和操作工程师工会的员工,澳门新葡新京观察10个节假日和带薪员工支付4天定期全职和兼职员工。所有的员工都有资格紧随租金的日期。假期计划将被确定为每年由管理层公布。

休假时间计入和认可如下图所示:

服务年限

    每年累积假期

聘请4年           

   2周

5至12岁

   3周

13至19岁

   4周

20至27

   5周

28后

   6周


病假时间

开始累积病假时间对就业的第一天的员工。在历年的工作至少30天,所有员工在24小时的加州生病的时候。正规全日制员工累计56小时%的患病时间一年呈现每两周上。非加州生病小时的时间继续累积到1,040小时的最高利息。可员工使用多达40小时中累积的患病离开自己的每历年直系亲属照顾。

学费报销

所有符合条件的员工遵守全职工作的六(6)个月。补偿包括学费,书籍和登记有关SJW内的位置与工作相关的课程或课程。审批必须在开课之前收到。该年报销最高限额是联盟和行政人员$ 5,000。

通勤援助计划

通勤援助计划(CAP)的员工居住至少20英里的巴斯科姆大道网站的好处。定期安排火车和公交车和班车个性化的服务是用来运送员工上下班周一 - 周五(节假日除外),在交通高峰期。公司报销员工参加在每月适当的车票(缴纳联邦所得税根据IRS规定)的成本的50%的速度递增。

这里介绍圣何塞利水的描述总结了这些计划的亮点。如果这里的任何声明,或任何其他的通信,冲突有了切实可行的计划文件,这些文件为准。澳门新葡新京保留随时修改或在任何方面在任何时候终止其任何员工福利计划的权利。