Four 澳门新葡新京 engineers walking through an outdoor facility

协会政策的自由

SJW集团推出的一个负责任的就业环境,并确保符合法律的规定,在就业方面员工的条款和房地其使用的其他工人。 SJW组方面,普遍还坚持原则和保护人权准则,在就业,尊重结社自由,包括和自由进行集体协商。作为ESTA方法的一部分,SJW组适用以下原则和工作方法,以支持结社自由的原则:

  • ●圣何塞自来水公司(SJWC)公平和透明的维持与世卫组织的雇员是美国的公用事业工人工会的成员,本地259操作工程师联盟当地3充分合作,并集体劳动关系。
  • ●SJW集团员工认识到自己的权利组织工会和集体谈判行为。在发生在圣何塞自来水公司的集体谈判协议适用公司员工的三分之二,但不包括那些在行政(非工会)组位置;
  • ●在UWUA本地259个本地3 OE和工会是员工的安全SJWC包括委员会的积极参与者,劳资联合管理培训,员工制服,公司价值和养老金,社会福利薪金延期计划的管理委员会。  
  • ●两个工会的SJWC网站上SJWC及彼等各自之成员,向所有员工访问的协定形式以及手册电子公布的基础上运作。
  • ●SJWC的行政管理层与员工工会工作遵循在SJWC所有关键行为和过程在日常生活中不断的对话(查询,反馈和会议)和伙伴关系的模式。

SJW组认识到重要的作用都工会和对我们的胜利他们的领导。我们要共同为我们的同事,客户,社区和保护环境的共同承诺。