Four 澳门新葡新京 engineers walking through an outdoor facility

结社自由政策

SJW集团推出的一个负责任的就业环境,并确保符合法律规定的关于就业员工的条款,并在其处所使用的其他工人的规定。 SJW组也尊重并遵守保护就业的人权,包括关于结社自由和自由进行集体协商普遍原则和规范。作为这种方法的一部分,SJW组适用以下原则和工作方法,以支持结社自由的原则:

  • ●圣何塞自来水公司(sjwc)保持充分合作公平和透明的集体劳动关系,与员工谁是美国的公用事业工人工会的成员,当地259,和操作工程师工会,当地3。
  • ●SJW组承认其员工加入工会,并进行集体谈判的权利。在发生在圣何塞自来水公司的集体谈判协议适用于该公司的员工的三分之二,但不包括那些谁在行政(非工会)组位置;
  • ●在uwua当地259和OE当地3工会在sjwc委员会的积极参与者包括员工安全,劳资联合管理培训,员工制服,公司价值和养老金管理委员会,薪酬递延和社会福利计划。  
  • ●两个工会电子公布的sjwc门户网站sjwc及其各自的成员,以手册的形式的所有员工访问之间的协议以及的基础上运作。
  • ●sjwc的行政管理层与雇员工会工作遵循在sjwc所有关键行为和过程在日常生活中不断的对话(查询,反馈和会议)和伙伴关系的模式。

SJW组认识到在我们的成功中的重要作用,既工会和他们的领导有。我们要共同为我们的同事,客户,社区和保护环境的共同承诺。